革命老区江安县全力实施“1271”发展战略，紧紧围绕“打造千亿级绿色低碳经开区”工作主线，高标准建设西部锂电材料制造基地，自开展省级深化构建和谐劳动关系综合配套改革试点以来，通过“党建引领促发展+工会搭台送关爱+企业文化强凝聚+调解自为筑和谐”模式，助力13家锂电产业及配套企业高质量发展，为3100余名锂电职工提供暖心服务。

党建引领促发展。一是强化组织领导。构建“县委‘两新’工委+行业党委+‘两新’党组织”三级管理体系，打通联系企业的“绿色通道”，落实上门走访、政策解读、专项协调等工作，指导锂电企业建立党组织，目前全县锂电产业及配套企业建立党组织3个，党员人数76人。二是完善管理制度。加强企业党组织实体化建设，完善党组织活动制度、党员管理制度，推进“三会一课”常态化，提高企业党组织战斗力和党员的政治觉悟与工作水平，每个企业配备1名专(兼)职党建指导员，指导锂电企业开展党务工作，抓好职工思想政治建设，组织开展丰富多彩的党建、职工技能竞赛、文体等活动，切实提升企业的凝聚力、战斗力、向心力。三是建立“前线指挥部”。实行“一个项目、一名领导、一个专班、一套方案、一抓到底”的“五个一机制”，项目建设全面提速，全力助企纾困，设立5000万元工业发展投资基金、2000万元民营经济专项发展资金。2022年以来，协助企业申报奖补资金1.2亿元，帮助解决融资资金11.6亿元，化解企业各方面问题困难189个。

工会搭台送关爱。一是强化组织效能。充分发挥工会组织职能，自2021年来在全县范围内建设“劳动者温馨港湾”28个、劳动争议调解站8个、职工维权法律服务站10个、职工书屋8个、“妈咪宝贝屋”4个，为江安县广大职工、农民工提供休息、阅读、法律援助等多功能服务。实施“送温暖”“送岗位”“送清凉”“送关爱”“送助学”等活动，累计发放帮扶资金共计264.72万，惠及职工8500余人次。二是聚焦职工需求。指导企业设立心理疏导室、职工活动室、母婴室等功能室，紧抓职工最关切问题，为职工提供法律援助、技能培训、亲情互动等服务，着力打造“幸福之家、创新之家、学习之家、和谐之家、温馨之家”“五家”工会建设，形成企业与职工之间互敬互爱、和谐共处的企业氛围。三是开展法律服务。以“法律七进”“法治体检”活动为载体，采用门户网站、微信公众号、政策宣讲会、座谈会等线上线下相结合的方式，2021年以来开展“尊法守法·携手筑梦”等法律服务行动57次，面对面解答企业职工法律咨询1000余人次，发放《劳动法》《劳动合同法》《女职工劳动保护特别规定》等宣传资料5000余份。

企业文化强凝聚。一是健全企业管理制度。建立科学的薪酬体系、晋升机制、技能等级考评机制，完善企业安全管理、应急管理体系，指导锂电企业建立和完善厂务公开、集体协商等民主管理制度，搭建职工恳谈会、职工(代表)大会等劳资双方沟通交流平台，推动企业规章制度依法完善治理，落地落实集体合同约定的权利义务。二是弘扬企业团队文化。树立锂电企业团队精神、部门愿景、部门价值观，培养“忠心、匠心、爱心、恒心、热心”“五心”员工，打造“努力、拼搏、团结”的职工队伍，开展技能培训、岗位练兵、劳动竞赛等活动，选树企业“领军人才”“最美劳动者”，营造健康、和谐、文明的企业氛围。三是完善职工关爱机制。构建具有“亲和力”的锂电企业文化，搭建企业与职工、职工家属之间的沟通桥梁，开展党员、患病职工走访慰问、节日慰问活动，设立困难职工补贴、职工子女上学补助、老员工奖补等项目，解决职工在工作、生活上的实际困难，形成企业与职工同生存共发展的命运共同体。

调解自为筑和谐。一是建立调解阵地。推进锂电企业调解组织规范化、专业化建设，打造一间独立的调解室，统一调解标牌、标识、制度、程序，配置桌椅、文件柜等办公设备，设置调解员、申请人、被申请人、书记员座席以及旁听席，摆放《劳动合同法》《保障农民工工资支付条例》等劳动保障法律法规宣传资料。二是夯实调解组织。指导企业建立由企业负责人、工会委员、人力资源职工、车间组长组成的劳动争议调解小组，组织调解人员进行劳动关系协调员培训、考试，打造一支政治素质强、业务能力高的调解队伍，通过协商和解方式化解企业与职工之间、职工与职工之间矛盾纠纷，形成互利共赢、和谐稳定的劳动关系。三是推进“三自”机制。探索建立劳动纠纷协商自主、权利义务协商自治、和谐关系协调自为机制，企业劳动争议调解小组定期开展法律法规政策宣传，协调企业做好劳动合同订立、履行及解除工作，解决规章制度执行过程中出现的矛盾，化解劳资双方的对抗性，提升企业自主预防、解决争议的能力和水平，最大可能地使劳动纠纷不出厂区、不出园区、不出县域。

(江安县革命老区促进会供稿)