党的二十大报告指出，培养造就大批德才兼备的高素质人才，是国家和民族长远发展大计。功以才成，业由才广。青川县真情实意重视人才，真材实料支持人才，真心实作服务人才，真抓实干成就人才，以爱才敬才的磅礴“大气”，汇聚近悦远来的满满“才气”，以“人才犁耙”耕造“青川沃野”，为加快建设“熊猫家园·青秀之川”、推进青川经济社会事业高质量发展提供了有力的智力支撑和人才保障。

广辟渠道引才，让人才“多”起来。积极更新人才需求清单，坚持“缺什么、引什么”，分类引进、以用为主，紧紧围绕县委拼经济搞建设这一思路，依托生态工业、生态旅游、生态农业、特色产业等，进一步加大高层次人才引进力度，推动产业需求与人才供给相互匹配。2022年，共引进高层次和急需紧缺专业人才54名，招聘专业技术人才、“三支一扶”人员等189名，招录公务员120名，回引本土专业人才10名，定向培养乡村振兴急需本科生2名，引导236名优秀人才返乡创业，聘请20余名专家赴青川蹲点指导。

多措并举育才，让人才“优”起来。青川县始终坚持党管人才、引领发展。坚持把人才资源开发放在最优先位置，做到人才资源优先开发、人才结构优先调整、人才投入优先保证、人才制度优先创新，加快将人才优势转化为创新发展优势。通过“走出去、请进来”的方式，以上挂下派、定向委培等形式，加强教育、卫生、电商等领域人才培养。截至目前，青川县与浙江省杭州市西湖区互派干部人才26名，开展教育、卫生、农业、电商等方面人才培训200余期，培训8500余人次，6名电商人才粉丝超百万。依托杭州市弘益中学、成都市双流区中医医院等资源，大力推进“校联体”“医联体”建设，帮带培养优秀教师20名、优秀医生65名。开展专业技术人才到企业兼职挂职试点工作，选派10余名专业技术人才助力企业发展。深化校地合作，签订合作协议10个，建立“青川茶智”“省级天府科技云服务中心”等创新平台3个，推动技术专家与群众精准对接，有效帮助群众解决产业发展难题。

真心真意留才，让人才“稳”下来。青川县建立党委联系服务专家制度，强化对人才的政治引领、政治吸纳，推行“人才绿卡”制度，落实安居、医疗、教育等服务保障政策，开展“双创之星”“青川工匠”“青川英才”等评选表扬，尊才爱才社会氛围更加浓厚。设立500万元人才发展资金，重点支持医疗、教育、科技人才队伍建设。不断健全完善人才服务机制，对专家人才进行定期走访、随时关注，及时解决人才落户、社保、就医、住房、子女就学等后顾之忧，确保各类人才引得来、留得住。加大对优秀人才的推优使用宣传力度，推荐评选广元市第十届科技拔尖人才2名，评选表扬全县人才工作先进集体10个、先进个人20名、青川英才90名，7名引进人才被提拔重用。发放“人才绿卡”200余张，协调商品房开发企业为干部人才发放100余万元购房券，激励广大优秀人才安心安身、创先争优，做到了用事业造就人才、用环境吸引人才、用机制激励人才，推动各类人才脱颖而出、各显其能。
 

青川县 贾洪明